La decisión, publicada este miércoles en el Boletín Oficial, fue adoptada de manera unilateral debido a la ausencia de consenso entre sindicatos y empleadores. Desde septiembre, el ingreso mínimo pasará a ser de $383.800, aumentando a $391.200 en octubre, a $398.800 en noviembre y a $406.400 en diciembre. En enero de 2027, el salario se fijará en $414.200, subirá a $422.000 en febrero, a $429.600 en marzo y finalmente a $437.000 en abril.
El aumento decretado por Javier Milei es inferior al que habían propuesto las cámaras empresarias durante la negociación virtual del pasado viernes, que contemplaba un incremento del 1,8% en septiembre y del 1,7% en octubre, con un salario básico de $468.000 en abril de 2027.
Las centrales sindicales, como la CGT y la CTA, habían solicitado un SMVM de $911.202 para julio y de $993.300 en diciembre, con el objetivo de celebrar nuevas convocatorias al Consejo. Por otro lado, los empresarios propusieron un incremento del 1,8% para septiembre, lo que se traduce en un aumento de “apenas $6.000”, según denunciaron los gremios, y un 1,7% para octubre hasta abril.
Se indicó que, según datos del Indec, en julio de este año una familia tipo de cuatro personas necesitó $1.564.716 para cubrir la Canasta Básica Total (CBT).
La definición del nuevo salario mínimo también servirá como referencia para el salario inicial docente, además de ser un indicador para el trabajo informal y para actividades no sindicalizadas con jornadas laborales de ocho horas.
Ante este nuevo desencuentro, Jerónimo, uno de los representantes de la CGT, anticipó que se realizarán reuniones con los distintos sectores sindicales para definir los próximos pasos a seguir.
Además, la resolución contempla una actualización del mecanismo de la prestación por desempleo, que será equivalente al 75% del salario mensual neto más alto percibido por el trabajador en los seis meses previos al final de su relación laboral. Esta prestación tendrá un piso y un tope vinculados al SMVM, garantizando que no sea inferior al 50% del salario mínimo vigente ni superior al 100%.
