El acuerdo estipula un conjunto de aumentos porcentuales y pagos mensuales que se extenderán desde agosto de 2026 hasta marzo de 2027. Este sistema permitirá que los salarios se incrementen en un 23,5% acumulado al 1° de abril de 2027.
El nuevo convenio paritario define un cronograma con aumentos para los trabajadores de la Rama 17, abarcando tanto incrementos salariales como sumas extraordinarias de carácter no remunerativo.
El bono correspondiente, que asciende a $210.000, se abonará en tres cuotas iguales de $70.000 cada una, en compensación por las sumas no percibidas durante el período mencionado.
Así, los metalúrgicos recibirán ajustes salariales en los meses de agosto, octubre, diciembre, enero y marzo, mientras que en los restantes meses seguirán recibiendo las sumas fijas estipuladas en el acuerdo.
Con la implementación de este nuevo plan, los trabajadores alcanzarán un aumento acumulado del 23,5% en sus salarios al 1° de abril de 2027. A partir de esa fecha, se aplicará un incremento adicional del 4%, que servirá como base de cálculo para futuras negociaciones. Este porcentaje se utilizará como referencia para las discusiones siguientes entre el sindicato y las cámaras.
El acuerdo también contempla una cláusula de revisión salarial, que permitirá evaluar el impacto inflacionario en los ingresos de los trabajadores. UOM y las empresas se comprometen a reunirse nuevamente en la primera quincena de febrero de 2027.
En resumen, el convenio establece una suba salarial del 23,5% al 1° de abril de 2027, implementando un sistema de compensación que incluye porcentajes de aumento y bonos no remunerativos, con el objetivo de abordar las necesidades de los trabajadores del sector metalmecánico de la Rama 17 y garantizar una actualización salarial acorde a la situación económica.
